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Le réseau impulsyon

Qui sommes-nous ?

La Compagnie des Transports du Yonnais, société filiale du groupe RATP est l'exploitant du réseau de transport en commun de l'Agglomération de La Roche-sur-Yon.

Le réseau Impulsyon dessert les 13 communes de l'agglomération yonnaise. Il est composé de 18 lignes régulières, 3 lignes scolaires, de services spéciaux et de services à réservation pour tous (impulsyon +) et pour les personnes titulaires de la Carte Mobilité Inclusion (Handiyon et Handiyon +) sur l’ensemble du périmètre de l'agglomération.

Pour favoriser les mobilités actives, impulsyon propose également un service de location de 295 vélos à assistance électrique (VAE) pour les habitants de l'agglomération.

 

Nos métiers

  • Conducteurs receveurs

Ces hommes et ces femmes sont au cœur du réseau. Ils conduisent les voyageurs vers leurs destinations en toute sécurité et sont là pour faire du voyage un moment agréable. Ils sont attentifs aux questions et peuvent renseigner sur le réseau. La vente de ticket fait également partie de leur travail. Titulaire du permis D, le conducteur receveur doit être souriant et attentif.

  • Agents de maîtrise

Véritables coordinateurs, ils sont le relai entre l’équipe d’encadrement et l’équipe de conducteurs dont ils ont la responsabilité. Ils participent à la bonne marche du réseau et contribuent au déroulement des services. D’autres activités peuvent leur être affectées telles que la formation ou la vérification des titres de transport.

  • Agents d’accueil

L’Espace impulsyon est le lieu où les voyageurs peuvent trouver des informations, obtenir des renseignements et acheter des titres de transport. Les agents d’accueil participent à la vie du réseau dans son aspect commercial et relationnel. Ils peuvent participer à des activités annexes telles que des opérations commerciales ciblées.

  • Mécaniciens

Ces personnels sont les garants du bon état des véhicules. Ils entretiennent quotidiennement les bus et interviennent spécifiquement en cas de panne ou d'avarie.

  • Agents de nettoyage

Ils sont ceux grâce à qui les bus restent propres. Dans le cadre d’un service et d’une démarche de qualité, ils participent à l’image du réseau et au bon voyage des utilisateurs du réseau.

  • Encadrants

Cette équipe d’hommes et de femmes a la charge de la bonne marche de l’entreprise dans les métiers de l'exploitation, de la gestion, du marketing et du management.

Tous ensemble, le personnel de la CTY a pour mission de vous offrir le meilleur service de transport !

 

 

 

Index Egalité Professionnelle

Index égalité professionnelle femmes-hommes :

  • la société Compagnie des Transports du Yonnais (CTY), exploitante du réseau impulsyon de La Roche-sur-Yon Agglomération, obtient la note de 99/100 pour l’année 2020

 

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

 

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour la CTY, filiale de RATP Dev 

La Compagnie des Transports du Yonnais avec sa note de 99/100 montre son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.

Cette note de 99/100 se décompose de la manière suivante :

  -  écarts de rémunération (39/40 points),

  -  écarts de répartition des augmentations individuelles (35/35 points),

  -  pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Note incalculable),

 -  et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10/10 points).

 

L'égalite homme-femme : peut vraiment mieux faire !